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La rotation des employés - exemple pratique

Written by LA-Alpa

Dans cet article sur HT-Press Global (22580) rédigé par Henribbo (2850617) est proposée une vision parmi d'autres de la fameuse ronde des employés, ou rotation des employés. Vous en avez certainement entendu parler, mais de quoi s'agit-il ? Cet article propose une vision, mais n'hésitez pas à consulter les experts de cette "danse" sur le forum Assistance & questions (/Forum/Overview.aspx?v=0&f=13395). Allez c'est parti !

Hattrick avec 5 employés. Oui, je ne suis pas fou... Nous ne pouvons avoir que 4 employés, pas 5.
Mais, si on faisait une rotation des employés chaque semaine ? Alors que Judassab (283833) faisait des recherches sur le sujet (le maitre ne s'arrête jamais de chercher des informations), il a trouvé un sujet de discussion intéressant sur la possibilité d'avoir 5 employés en faisant une rotation entre eux. Nous en avons parlé, j'ai analysé cette stratégie, j'ai appris à m'en servir correctement, et j'ai proposé un programme pour certains managers qui l'utilisent désormais…
Pour comprendre comment ça marche, lisez la suite !

Regardons ce qui se passe :

Programme habituel

Nous avons :
- 2 entraineurs adjoints (contrats de 16 semaines chacun)
- 1 médecin (contrat de 16 semaines)
- 1 préparateur physique OU un psychologue (contrat de 16 semaines)

Coût total des employés : 65 280€ / semaine (1 044 480€ / saison)

Quand nous sommes dans les divisions les plus hautes, nous avons souvent besoin d'une forme élevée et d'un état d'esprit haut. A-t-on une solution pour que les employés nous aident à y parvenir ? Aussi, nous avons besoin de remplaçants et des ordres de matchs pour récupérer en cas de blessures ou de chutes de forme.

Regardons ce qui se passe avec notre petite astuce :

Programme avec 5 employés

Suggestion d'Henribbo :
2 entraineurs adjoints (contrats de 3 semaines chacun)
1 médecin (contrat de 3 semaines)
1 préparateur physique (contrat de 16 semaines)
1 Psychologue (contrat de 3 semaines) ou un assistant tactique selon vos besoins

Coût total des employés : 128 160€ / semaine (2050560€ / saion)

Exemple : Nous avons 2 assistants, 1 médecin, 1 préparateur physique.
• Après l'entrainement hebdomadaire (entre jeudi et vendredi matin - consultez bien le jour et l'heure de mise à jour dans votre pays), on licencie un des entraineurs adjoints.
• Dans le même temps, on embauche un psychologue avec un contrat de 3 semaines. En conséquence, nous avons un psychologue utile pour les prochaines mises à jour.
• Le mercredi soir suivant, après que tous les matchs de la semaine aient été joués,nous licencions le médecin et embauchons un nouveau second entraineur adjoint avec un contrat de 3 semaines. Par conséquent, la mise à jour d'entrainement suivante considérera 2 entraineurs adjoints (10 niveaux au total s'ils ont chacun un niveau 5).

• Après la seconde mise à jour de l'entrainement, on licencie l'autre entraineur adjoint et on embauche à nouveau un médecin, avec un contrat de 3 semaines.

• On poursuit le même programme chaque mercredi et après chaque mise à jour d'entrainement (entre jeudi et vendredi - encore une fois, consultez bien le jour et l'heure de mise à jour dans votre pays). Voici 2 photos afin que vous puissiez bien comprendre.

Lien 1 : (http://prntscr.com/26fx248)

Lien 2 : (http://prntscr.com/26fx2ad)

Le coût total est de...
3 employés (médecin, entraineur adjoints, psychologue) x 30 240 (contrat de 3 semaines) = 90 720€ / semaine
1 préparateur physique (contrat de 16 semaines) x 16 320 = 16 320€ / semaine
2 licenciements par semaine x 10 560 = 21 120 € / semaine
Coût total = 128 160€ / semaine

Quelques conseils
● Conserver toujours un employé avec un contrat de 16 semaines. Je préfère le préparateur physique (ndr : mais le raisonnement serait le même avec un type d'employé différent).

● Un employé peut être licencié lors de la seconde semaine de son contrat (semaine du milieu). Lors de la première et lors de la dernière semaine, cela n'est pas possible. Les entraineurs adjoints peuvent être virés au bout de 8 jours (du mercredi au jeudi/vendredi de la semaine suivante). Vous devez en licencier un le mercredi soir après le match de milieu de semaine (amical ou Coupe) et vous devez le licencier après la mise à jour de fin de semaine (jeudi ou vendredi suivant la jour de mise à jour de l'entrainement dans votre pays). Au début, vous pouvez prendre des contrats de 4 semaines pour éviter les erreurs, mais cela coûte plus cher.

Ce que l'on gagne :
1.De cette façon, on a un entraineur adjoint pendant les matchs. Donc le risque de blessure est plus faible pendant les 2 matchs de la semaine : il sera de 12,5% au lieu de 25% avec 2 entraineurs adjoints.
2. Vous ne serez jamais sans médecin / préparateur physique / psychologue pendant toute la saison. Vous ne les aurez pas parmi vos employés uniquement entre mercredi soir et le jour de votre mise à jour entrainement, donc pas de problème !!!
3. Vous aurez une meilleure forme, un meilleur état d'esprit, une meilleure confiance en soi et un risque de blessure réduit. Donc vous pouvez avoir un effectif plus petit, car il n'y a pas de raisons d'avoir trop de joueurs.

Ce que l'on perd :
1. Avec cette rotation, vous dépensez 1 million d'euros en plus par saison pour les employés. Mais, avec les gains obtenus, cet argent peut être économisé en n'achetant pas un joueur supplémentaire pour renforcer votre effectif, car le risque de blessure est réduit.

ET LE CONSEIL LE PLUS IMPORTANT : Ajoutez un rappel sur votre téléphone, afin de procéder aux changements d'employés le mercredi soir et après votre mise à jour d'entrainement du jeudi ou du vendredi (selon votre pays). Je les ai mis personnellement à 23 h 00.
Ne manquez pas un rendez-vous, car si vous en manquez un, vous briserez le cercle des changements et vous aurez un problème. Vous devrez alors attendre 10 jours de plus pour embauché l'employé approprié à nouveau…

P.S. : j'ai utilisé ce système alors que j'étais en 4e division et j'ai eu 3 promotions directs jusqu'au Championnat. Cela m'a beaucoup aidé, j'avais toujours des formes élevées (7 ou +) et mon effectif était complet avec 14 joueurs.

Je le recommande vivement !

2024-01-20 17:19:57, 1701 views

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