Jak mít pět zaměstnanců
Dárek od manažerů Henribbo (2850617) a Judassab (283833) HT komunitě.
Možná si teď říkáte, že jsem se zbláznil. Můžeme přeci mít jen čtyři zaměstnance, ne pět.
Ale co když je budeme střídat každý týden? 😁
Článek vznikl překladem anglického překladu původního řeckého článku.
Když Judassab hledal (protože mistr nikdy nepřestává hledat informace), našel zajímavý příspěvek o možnosti mít pět zaměstnanců díky rotaci. Rozebírali jsme to spolu, já jsem vše zanalyzoval a dobře se celý princip naučil. Dokonce jsem už několika manažerům vytvořil rozvrh, kterým se nyní jejich týmy řídí.
Podívejme se o co jde.
Klasická sestava zaměstnanců
Obvykle mají týmy následující složení zaměstnanců:
⚽ 2 Asistenti trenéra (smlouva na 16 týdnů)
⚽ 1 Lékař (smlouva na 16 týdnů)
⚽ 1 Trenér formy nebo Psycholog (smlouva na 16 týdnů)
Celkové náklady: 2 611 200 Kč / týden (41 779 200 Kč / sezónu)
Pokud náš tým bojuje na předních místech, obvykle potřebuje vysokou formu hráčů a náladu v týmu. Zároveň však také potřebujeme prostor pro náhradníky a týmové pokyny použitelné v případě zranění nebo poklesu formy. Existuje nějaká sestava zaměstnanců, která nám pomůže tohoto dosáhnout?
Podívejme se na náš malý trik (návrh à la Henribbo):Rozpis pro najmutí pěti zaměstnanců⚽ 2 Asistenti trenéra (rotace po 3 týdnech)
⚽ 1 Lékař (rotace po 3 týdnech)
⚽ 1 Trenér formy (smlouva na 16 týdnů)
⚽ 1 Psycholog nebo Asistent taktiky (rotace po 3 týdnech) - podle toho, čemu dáváte přednost.
Celkové náklady: 5 126 400 Kč / týden (82 022 400 Kč / sezónu)
Příklad: 🔴 Na začátku máme 2 Asistenty 1️⃣2️⃣, 1 Lékaře, 1 Trenéra formy.
🔴 Ve čtvrtek večer,
po tréninku, vyhodíme jednoho z Asistentů 1️⃣.
🔴 Zároveň přijmeme Psychologa se smlouvou na 3 týdny. Máme tedy Psychologa pro další aktualizace.
🔴 Další středu večer,
po odehrání týdenního zápasu (pohár, přátelák), propustíme Lékaře a přijmeme
"druhého" Asistenta 3️⃣ se smlouvou na 3 týdny. Trénink tedy proběhne s Asistentem trenéra na úrovni 10.
🔴 Ve čtvrtek,
po dalším tréninku, opět propustíme Asistenta 2️⃣ trenéra
(Pokud vše funguje správně, měli bychom mít možnost vyhodit jen jednoho.) a opět najmeme Lékaře se smlouvou na 3 týdny.
🔴 Ve stejném schématu pokračujeme každou středu a čtvrtek. Přikládám návodný kalendář, abychom se lépe pochopili.
Únor 2022 :
(http://prntscr.com/26fx248)Březen 2022 :
(http://prntscr.com/26fx2ad)
Celkové týdenní nákladyLékař, Asistent, Psycholog (3týdenní smlouvy): 3 * 1 209 600 Kč =
3 628 800 KčTrenér formy (16týdenní smlouva): 1 * 652 800 Kč =
652 800 KčPropuštění zaměstnance: 2 * 422 400 Kč =
844 800 KčCelkové týdenní náklady =
5 126 400 Kč
(Doslova) pár dalších rad🔴 Vždy si nechte jednoho zaměstnance se smlouvou na 16 týdnů. Já upřednostňuji Trenéra formy.
🔴 Zaměstnance lze propustit pouze ve druhém (prostředním) týdnu jeho smlouvy. V prvním a posledním týdnu to pravidla nedovolují (viz
(https://www86.hattrick.org/Help/Rules/Specialists.aspx)). Asistenty lze propouštět v rozmezí 8 dní (od středy do následujícího čtvrtka). Najímat je byste měli ve středu večer po zápase a propouštět ve čtvrtek večer po tréninku. Na začátku můžete zvolit délku smlouvy na 4 týdny, abyste předešli chybám. Ale je to samozřejmě dražší.
Výhody a nevýhoda:✅ Pokud dodržíte časový harmonogram, tak během zápasů budete mít vždy jen jednoho Asistenta. Je tedy menší pravděpodobnost zranění - a to v obou zápasech týdne. Riziko zranění bude pouze 12,5 % místo 25 % při dvou Asistentech.
✅ Po celou sezónu nebudete nikdy bez Lékaře, Trenéra formy a Psychologa. Nebudete je mít jen mezi středečním a čtvrtečním večerem. To ale není žádný problém!
✅ Budete mít lepší formu, lepší náladu v týmu a sebedůvěru a menší riziko zranění. Nebudete tedy potřebovat tak široký kádr.
⛔ Na zaměstnance vynaložíte za sezónu dvojnásobné finance - o cca 40 milionů korun více. Ale vzhledem k výše uvedených výhodám lze tyto peníze ušetřit na platech hráčů.
A ještě jedna důležitá rada: Přidejte si do telefonu upomínku, abyste každou středu a čtvrtek večer nezapomněli na změny zaměstnanců. Já osobně jsem si je nastavil na 23:00.
(A spát budu jako kdy? - pozn. překladatele)Nezapomeňte na to, protože pokud jednou zapomenete, narušíte celý cyklus a pak budete mít problém. Budete muset čekat celých deset dní, než budete moct příslušného zaměstnance znovu najmout.
P.S.: Tento systém jsem začal používat, když jsem byl ve IV. divizi a zvládl jsem
tři přímé postupy rovnou až do první ligy. Hodně mi to pomohlo, protože jsem měl vždy vysoké formy 7+ a můj tým byl konkurenceschopný i se 14 hráči.
Vřele doporučuji!Původní příspěvek v řečtině:
(22533)Do angličtiny přeložil
LA-seafish81 (3772055) Děkujeme!
2022-01-25 17:18:32,
1995 views
Link directly to this article (HT-ML, for the forum):
[ArticleID=22471]